Module 1 - Globale kennis & bewustzijn
Module 2 - Plan(t) jouw beleid
Module 3 - LGBTI+-vriendelijk HR beleid

Breuklijnen

Op basis van zichtbare verschillen, kunnen we mensen makkelijk in groepen verdelen. Dat ervaarde je in de reflectieoefening, maar wellicht ook al in je dagelijks leven.

Te veel nadruk leggen op zichtbare verschillen of ‘surface-level diversity’ kan gevaarlijk zijn. Het vormt breuklijnen tussen groepen van mensen. Die groepen krijgen vervolgens de kans niet meer om elkaar op een dieper niveau te leren kennen. En nochtans… we delen veel meer dan we denken.

Kijk het filmpje hieronder over zichtbare en minder zichtbare verschillen. De boodschap die we met deze video willen meegeven, zit verwerkt in de oefening onder de video.

Inclusie: een brug tussen breuklijnen take aways.

  • We gaan vaak het liefste om met collega’s die op onszelf lijken.
  • Wanneer collega’s die anders zijn het team vervoegen, geeft dit in eerste instantie een ongemakkelijk gevoel.
  • Subgroepen ontstaan op basis van zichtbare en minder zichtbare verschillen.
  • Het risico bestaat dat vergaande fragmentatie ontstaat waarbij een team uiteenvalt in subgroepen.
  • Dit kan leiden tot een interne strijd met nadelige gevolgen voor organisatie, team, individu en klant.
  • Talent wordt verspild en menselijk potentieel wordt    onderbenut.

INCLUSIE

  • Verschillen opzoeken en deze ten volle benutten.
  • Talenten en menselijk potentieel maximaal inzetten.
  • Positief effect op prestaties.

Zo hoeft het dus niet te zijn…