Module 1 - Globale kennis & bewustzijn
Module 2 - Plan(t) jouw beleid
Module 3 - LGBTI+-vriendelijk HR beleid

Deep democracy

Bekijk hier het filmpje over het belang van het luisteren naar alle stemmen. Deep democracy is een methodiek om een minderheidsstem mee te nemen in een meerderheidsbesluit.

Take aways deep democracy

Om en snel en efficiënt besluit te nemen…

  • kan men stemmen
    Bijvoorbeeld: wie wil optie A en wie wil optie B?
    • De meerderheid stemt op optie A, dus optie A zal het zijn. Dit is een democratisch besluit.
    • Maar de minderheid, die optie B wou, is ontevreden over de beslissing.
    • En bovendiene waren er enkelen die ook aan optie C, R en Q dachten…
  • Kan een leider een beslissing opleggen.

Op korte termijn lijken bovenstaande strategieën van besluitvorming ons misschien voorruit te brengen, maar de stemmen die niet gehoord werden, verdwijnen niet. Op lange termijn zien we dan ook negatieve gevolgen… 

  • Wanneer bepaalde meningen of ideeën niet uitgesproken mogen worden, gaan mensen zich onveilig voelen.
  • De wijsheid die zich bevond tussen alle verschillende meningen werd niet benut.
  • Roddelen, sabotage, cynisme en ruzies zijn signalen dat er iets belangrijks is dat niet gezegd (mag) worden.

Bij deep democracy mogen alle stemmen gehoord worden en wordt er op elkaars ideeën verder gebouwd opdat alle ideeën van werknemers optimaal betrokken worden in het proces van besluitvorming.

Reflectie oefening

  • Was deze video herkenbaar voor jou?
  • Heb jij ooit in een situatie op het werk gezeten waarbij de groep een beslissing nam terwijl jij een ander idee had?
  • Heb jij toen jouw idee op tafel gelegd? Waarom wel/niet?
  • Waar hoopte je op?
  • Hoe reageerden anderen op jouw voorstel? Hoe voelde je je daarbij?
  • Werd er rekening gehouden met jouw idee? Hoe voelde je je daarbij?
  • Past jouw organisatie en/of team de methodologie van deep democracy toe?

Oefening: een kader voor de toekomst.

Probeer voor jezelf een vraagstuk in je organisatie m.b.t. diversiteit en inclusie uit te schrijven, ga als volgt te werk; noteer het probleem, en beantwoord de volgende vragen m.b.t. dat probleem.

  • Wat is het probleem?
    • Via welk kanaal kwam de vraag binnen?
    • Bij wie leeft deze vraag nog binnen de organisatie?
    • Wat is de behoefte van deze medewerkers?
    • Kan ik de vraag opentrekken naar andere medewerkers? Heb ik rekening gehouden met de minderheidsstem?
    • Wat is de meerwaarde en voor wie?
    • Waarom willen we hier een oplossing voor bieden?
    • Wat zijn mogelijke oplossingen?
    • Welke oplossingen kiezen we?
    • Hoe gaan we dit communiceren?