Een diversiteitsnetwerk opzetten

TIPS om zelf een diversiteitsnetwerk op te zetten

• Koppel de doelstellingen van het diversiteitsnetwerk aan deze van de organisatie.
• Zorg voor een zichtbare en actieve betrokkenheid van het management, concrete erkenning van het netwerk van bovenaf.
• Zorg voor voldoende tijd en middelen om de praktijkwerking van het netwerk uit te werken.
• Maak het netwerk bekend binnen de volledige organisatie.
• Wanneer er verschillende diversiteitsnetwerken bestaan binnen de organisatie is het wenselijk dat deze samenwerken. Dit verhoogt de betrokkenheid en het draagvlak van het netwerk. Een HR-afdeling kan dit stimuleren door de netwerken samen te brengen in bijvoorbeeld diversiteitsraden, commissies of diversiteitsbrede activiteiten. Dit bevordert het onderlinge contact, de samenwerking en binding.
• Leg waar relevant en mogelijk een link met reeds bestaande structuren binnen de organisatie.
• Maak samenwerkingen met diversiteitsnetwerken buiten de eigen organisatie mogelijk: kennis en ervaringen kunnen zo worden uitgewisseld.