Module 1 - Globale kennis & bewustzijn
Module 2 - Plan(t) jouw beleid
Module 3 - LGBTI+-vriendelijk HR beleid

Intro

Organisatie X beslist om alle vergaderingen vanaf heden op dinsdag om 16u te organiseren. Er komt heel wat weerstand tegen de beslissing. De ene helft van de werknemers zal niet aanwezig kunnen zijn omdat ze hun kinderen dan afhalen van school. De andere helft van de werknemers ziet het niet zitten om slechts met een half team te vergaderen.
In reactie op de weerstand legt Organisatie X drie mogelijkheden voor;

  • Gelijkheid: voor alle werknemers zullen vergaderingen doorgaan op dinsdag om 16u.
  • Redelijkheid: vergaderingen zullen doorgaan op dinsdag om 16u en werknemers met kinderen ontvangen een vergoeding om beroep te kunnen doen op kinderopvang.
  • Inclusie: na overleg met alle werknemers beslist Organisatie X om alle vergaderingen vanaf heden te organiseren op vrijdag om 10u.
  •  Gelijkheid houdt in dat iedereen hetzelfde krijgt. Dit leidt niet per se tot gelijke uitkomsten: de kleinste toeschouwer heeft geen uitzicht op de wedstrijd, de grootste toeschouwer het meeste uitzicht.
  •  Redelijkheid houdt in dat beperkingen van een groep gecompenseerd worden. Dit kan gelijke uitkomsten inhouden: de drie toeschouwers hebben hetzelfde uitzicht op de wedstrijd. Dit scenario is niet duurzaam. De compensatie kost energie en geld en er is een risico dat niet iedereen de compensatie ontvangt die men verdient.
  •  Inclusie houdt in dat er structureel aan gelijkwaardigheid gewerkt wordt. Dit leidt bijna altijd tot gelijke uitkomsten: het hekje is weg en de drie toeschouwers hebben hetzelfde uitzicht op de wedstrijd vanuit hun eigen positie. Als het kan, kies je best voor inclusie. Het leidt tot duurzame oplossingen: ze beantwoorden voor langere tijd aan de noden en behoeften van de groep.