Module 1 - Globale kennis & bewustzijn
Module 2 - Plan(t) jouw beleid
Module 3 - LGBTI+-vriendelijk HR beleid

Intro

Een personeelsbeleid kan gezien worden als het geheel van maatregelen en instrumenten gericht op alle medewerkers van een organisatie met als doel het verwezenlijken van de organisatiedoelstellingen.
Hier gaan we dieper in op werving en selectie, onthaal en vorming/training/opleiding (VTO).

Reflectieoefening: werving & selectie

Bekijk onderstaande video en noteer tijdens het kijken wat je opvalt tijdens het gesprek.

Het gebrek aan diversiteitsbewuste werving en selectie heeft o.a. te maken met bewuste en onbewuste vooroordelen. Dit leidt ertoe dat…

  • er vaak wordt gekozen voor de sollicitant die de meeste overeenkomsten heeft met het zittend personeel en dus geacht wordt het beste te passen in het team (affiniteitsbias).
  • een uniform personeelsbestand ontstaat, met een dominante monocultuur die weinig ruimte laat voor verschillen.

Verder wordt het wervings- en selectieproces onbewust beïnvloed door sociale categorisering. Dit betekent dat…

  • verschillen tussen groepen worden uitvergroot.
  • verschillen tussen individuen binnen de meerderheidsgroep worden geminimaliseerd.
  • een individuele kandidaat beoordeeld wordt op basis van de veronderstelde competenties van de groep waartoe die behoort.

Anonieme cv’s

Anoniem solliciteren helpt om discriminatie te voorkomen in de eerste selectieronde van cv’s. Rekruteerders krijgen dan amper de mogelijkheid om beroep te doen op stereotypen en vooroordelen om een kandidaat af te wijzen. In sommige gevallen gaan rekruteerders namelijk onbewust kandidaten discrimineren door zich te baseren op vooroordelen.

Bijvoorbeeld: “Ik heb iemand nodig die goed is in IT. Zestigers zijn niet goed in IT, ik zal een jongere kandidaat uitnodigen.”

Door leeftijden niet te kennen, voorkom je zo’n redenering en zal je op een meer objectieve wijze cv’s sorteren, wat de kwaliteit van de selectie bevordert.

Reflectie oefening: anonieme cv’s

  • Krijgen kandidaten in jouw organisatie de mogelijkheid om een anonieme cv door te sturen?
  • Is het mogelijk om te solliciteren zonder naam, geslacht, leeftijd, afkomst, adres, foto of extra curriculaire activiteiten te moeten communiceren?
  • Worden anonieme cv’s in acht genomen?
  • Bestaat er een template dat werknemers kunnen invullen en doorsturen dat als anonieme cv wordt gebruikt?