Een personeelsbeleid kan gezien worden als het geheel van maatregelen en instrumenten gericht op alle medewerkers van een organisatie met als doel het verwezenlijken van de organisatiedoelstellingen.
Hier gaan we dieper in op werving en selectie, onthaal en vorming/training/opleiding (VTO).
Reflectieoefening: werving & selectie
Bekijk onderstaande video en noteer tijdens het kijken wat je opvalt tijdens het gesprek.
Het gebrek aan diversiteitsbewuste werving en selectie heeft o.a. te maken met bewuste en onbewuste vooroordelen. Dit leidt ertoe dat…
Verder wordt het wervings- en selectieproces onbewust beïnvloed door sociale categorisering. Dit betekent dat…
Anonieme cv’s
Anoniem solliciteren helpt om discriminatie te voorkomen in de eerste selectieronde van cv’s. Rekruteerders krijgen dan amper de mogelijkheid om beroep te doen op stereotypen en vooroordelen om een kandidaat af te wijzen. In sommige gevallen gaan rekruteerders namelijk onbewust kandidaten discrimineren door zich te baseren op vooroordelen.
Bijvoorbeeld: “Ik heb iemand nodig die goed is in IT. Zestigers zijn niet goed in IT, ik zal een jongere kandidaat uitnodigen.”
Door leeftijden niet te kennen, voorkom je zo’n redenering en zal je op een meer objectieve wijze cv’s sorteren, wat de kwaliteit van de selectie bevordert.
Reflectie oefening: anonieme cv’s