Take aways jammen met verschillen
Reflectie oefening
Telecombedrijf X zet sterk in op diversiteit en inclusie, ook op het hoogste niveau. Zo wierven ze recent twee vrouwelijke directieleden aan waardoor er binnen het directieteam sprake is van een genderevenwicht. Naar aanleiding van dit genderevenwicht, organiseerden ze een intern event voor alle werknemers waar diversiteitsexperten kwamen spreken over diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Dankzij het engagement van het telecombedrijf, gaan vrouwen binnen het bedrijf sneller intern solliciteren voor technische functies. Dit levert een beter genderevenwicht op binnen de technische teams die aangeven dat ze productiever en creatiever te werk gaan dan voorheen. Bovendien worden de vacatures voor technische profielen beter en kwalitatiever gevuld: er is keuze uit een groter aantal sollicitanten waardoor er meer kans is op het vinden van een goede ‘match’.
Herken je een minderheidsgroep in deze case?
Op welke manier zorgt de organisatie ervoor dat de meningen en ideeën van werknemers uit deze groep toch aan bod komen? Wat is het resultaat daarvan?