Module 1 - Globale kennis & bewustzijn
Module 2 - Plan(t) jouw beleid
Module 3 - LGBTI+-vriendelijk HR beleid

“Jammen met verschillen”

Take aways jammen met verschillen

  • Het vergroten van verschillen is de beste manier om ze kleiner te maken. Pas als je tegenstellingen gaat opzoeken, kan je standpunten verbinden.
  • Je hoeft ook niet altijd te kiezen tussen standpunten, soms kan je ze eens allebei doen en soms kan je samen een nieuw standpunt innemen. Zie inclusie als een jamsessie waarbinnen alle muzikanten één ritme afspreken en daarop een eigen melodie kunnen maken. Om een mooi geheel te maken moeten de muzikanten elkaar soms volgen, maar soms ook loslaten. En de muziek wordt alleen maar mooier als er wat variatie in zit.
  • En bij alles geldt: inclusie doe je samen!

Reflectie oefening

Telecombedrijf X zet sterk in op diversiteit en inclusie, ook op het hoogste niveau. Zo wierven ze recent twee vrouwelijke directieleden aan waardoor er binnen het directieteam sprake is van een genderevenwicht. Naar aanleiding van dit genderevenwicht, organiseerden ze een intern event voor alle werknemers waar diversiteitsexperten kwamen spreken over diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Dankzij het engagement van het telecombedrijf, gaan vrouwen binnen het bedrijf sneller intern solliciteren voor technische functies. Dit levert een beter genderevenwicht op binnen de technische teams die aangeven dat ze productiever en creatiever te werk gaan dan voorheen. Bovendien worden de vacatures voor technische profielen beter en kwalitatiever gevuld: er is keuze uit een groter aantal sollicitanten waardoor er meer kans is op het vinden van een goede ‘match’. 

Herken je een minderheidsgroep in deze case?
Op welke manier zorgt de organisatie ervoor dat de meningen en ideeën van werknemers uit deze groep toch aan bod komen? Wat is het resultaat daarvan?