Op naar een proactief en inclusief personeelsbeleid
Om een optimaal en proactief inclusief HR-beleid op te stellen is het belangrijk om hierover op voorhand na te denken en actief op zoek te gaan naar informatie.
- Ga na wat de wettelijke bepalingen zijn in verband met bv. meeouderschap, naamswijziging, transitie, …
- Bekijk vervolgens ook wat de mogelijkheden ter verdere ondersteuning zijn binnen de context van de organisatie.
Op deze manier kan je deze informatie al verwerken binnen de systemen en procedures van jouw organisatie en kan je onmiddellijk actie ondernemen.
Waar kan je in België terecht voor meer informatie over SOGIESC?
- Çavaria: Çavaria zet zich in voor de rechten en het welzijn van homo’s, lesbiennes, bi’s en trans en intersekse personen in alle aspecten van het dagelijkse leven.
- Kliq: Deze website biedt vormingen aan om diverse maatschappelijke actoren te ondersteunen en te begeleiden op vlak van bv. welzijn op de werkvloer.
- Lumi: Op de website van Lumi vind je veel informatie over gender en seksuele voorkeur. Lumi is bovendien een opvang- en infolijn (telefoon, chat en mail) voor iedereen met vragen over gender en seksuele voorkeur. Je kan bij hen terecht via het gratis nummer 0800 99 533 of via [email protected].
- Transgender Infopunt: Het Transgender Infopunt (TIP) is gratis en anoniem toegankelijk voor iedereen met vragen over het transgenderthema.
Bekijk dit filmpje om te zien hoe een genderneutrale wereld er uit zou kunnen zien.