Vormen van discriminatie volgens de wet
De Europese wetgeving verbiedt vier verschillende types discriminatie:
- Directe discriminatie
- Indirecte discriminatie
- Intimidatie
- Opdracht geven tot discriminatie
Daarnaast biedt deze wetgeving bescherming tegen represailles voor de slachtoffers van discriminatie en ook voorgetuigen van discriminatie.
Directe discriminatie
Directe discriminatie vindt plaats wanneer een werkgever iemand slechter behandelt dan iemand anders in een vergelijkbare situatie, in relatie tot de verschillende discriminatiegronden.
Vb.: je wordt niet aangeworven omdat je ouder bent dan 35 jaar.
Indirecte discriminatie
Indirecte discriminatie vindt plaats wanneer een praktijk, procedure of regel die voor iedereen geldt, een negatief effect heeft op sommige personen. De maatregelen lijken op het eerste zicht neutraal, maar discrimineren eigenlijk tegen bepaalde personen.
Vb.: een bepaalde regel die ongunstig is voor deeltijdse werknemers wordt ingevoerd. Dit kan indirect discrimineren tegen vrouwen omdat de meeste deeltijdse werknemers vrouwen zijn.
Intimidatie
Intimidatie kan de vorm aannemen van ongewenste gedragingen, pesten of ander gedrag dat een vijandige, denigrerende of vernederende situatie als doel of resultaat heeft.
Vb.: een collega vertelt een beledigende grap over homoseksualiteit tegen één van de homoseksuele collega’s.
Opdracht geven tot discriminatie
opdracht geven tot discriminatie vindt plaats wanneer een persoon iemand anders aanzet tot discriminatie.
Vb.: een werkgever vraagt aan een rekruteerder om enkel christenen aan te werven.