De boom is dynamisch en kan voor elke organisatie ergens anders starten, bijvoorbeeld met een interne sensibiliseringsactie tegen discriminatie (communicatie). Dat betekent dat jouw plan(t) niet bij de wortels hoeft te starten.
Voor een duurzame plan(t) is een stevig wortelgestel natuurlijk aangeraden. Wie impactvolle resultaten wil, zorgt op termijn best voor een degelijk algemeen beleid dat doorsijpelt naar de interne en externe communicatie en naar de andere takken.
Tot slot heeft de boom nood aan voedingsstoffen om te blijven leven. Voor een duurzame plan(t) speelt borging dus een cruciale rol.