PREVENT (Nl)

Module 1 - Globale kennis & bewustzijn
Diversiteit is overal
2 Onderwerpen
Intro
Breuklijnen
Gelijke behandeling = gelijke uitkomst?
3 Onderwerpen
Intro
Hoe ga ik om met culturele diversiteit?
Deep democracy
Diversiteit en inclusie als meerwaarde
3 Onderwerpen
Meerwaarde
Diversiteit verhoogt de kwaliteit van ideeën
“Jammen met verschillen”
Wetgeving
2 Onderwerpen
Europese wettelijke kaders tegen discriminatie op het werk
Vormen van discriminatie volgens de wet
Stereotypen, vooroordelen en discriminatie
1 Onderwerp
Stereotypen, vooroordelen en discriminatie
Module 2 - Plan(t) jouw beleid
Plan(t) jouw beleid
1 Onderwerp
Intro
Algemeen beleid
4 Onderwerpen
Intro
Transparantie
Positieve actie
Bondgenoten
Interne & externe communicatie
4 Onderwerpen
Intro
Wat is communicatie?
Inclusieve communicatie
Walk the talk
Personeelsbeleid
4 Onderwerpen
Intro
Werving en selectie
Onthaal
Vorming, training, opleiding
Leiderschap
4 Onderwerpen
Intro
Leading by example
Hoe reageren op ongewenst gedrag
Omgaan met weerstand
Diversiteitsnetwerk
5 Onderwerpen
Wat is een diversiteitsnetwerk?
Meerwaarde van een diversiteitsnetwerk
Leden van een diversiteitsnetwerk
Diversiteitsnetwerken in de praktijk
Een diversiteitsnetwerk opzetten
Module 3 - LGBTI+-vriendelijk HR beleid
Intro
Waarom?
4 Onderwerpen
Intro
Intersectionaliteit (of kruispuntdenken)
Morele plicht
Cost of thinking twice
LGBTI+-vriendelijk beleid
3 Onderwerpen
Join our team!
Inclusief taalgebruik
Op naar een proactief en inclusief personeelsbeleid
Ga naar vorige Hoofdstuk
Ga naar volgende Onderwerp

Intro

PREVENT (Nl) Waarom? Intro

Waarom is het belangrijk om aandacht te hebben voor LGBTQI+-werknemers in mijn organisatie?
Omdat LGBTQI+-werknemers nog steeds discriminatie ondervinden op de werkvloer of wanneer ze naar werk zoeken. Dit kan hun mentale gezondheid op het werk en daarnaast aantasten.

Ga naar vorige Hoofdstuk
Ga terug naar Hoofdstuk
Ga naar volgende Onderwerp