Intro
In deze derde module gaan we dieper in op hoe organisaties hun beleid LGBTQI+-vriendelijk kunnen maken.
Maar vooraleer we hiermee van start gaan, willen we kort even stilstaan bij de terminologie. Want geef toe, het is niet de gemakkelijkste afkorting.
Wist jij dat…
- … er verschillende afkortingen zijn om personen die afwijken van de heteronorm te benoemen? Enkele voorbeelden: LGB, LGBT, LGBTI, LGBTQ, LGBTQI, LGBTQI+, LGBTQIA+, LGBTQIA*+.
- … de + erbij gekomen is om inclusief te zijn voor personen die buiten de heteronorm vallen, maar zich niet identificeren met 1 van de letters?
- … het belangrijk is om de juiste afkorting te gebruiken in de juiste context? Heb je het enkel over holebi’s, gebruik dan de afkorting LGB; wil je zo breed en inclusief mogelijk zijn, gebruik dan één van de afkortingen met een + achter.
- … er nog een meer inclusieve manier is om de bonte verscheidenheid aan seksuele voorkeuren, genderidentiteiten en dergelijke in kaart te brengen? Dit kan aan de hand van, je raadt het al, een afkorting: SOGIESC.
SOGIESC staat voor Sexual Orientation (seksuele oriëntatie), Gender Identity & Expression (gender identiteit en -expressie) en Sex Characteristics (geslachtskenmerken).
Kan je je een beeld vormen over waar deze termen voor staan?
Een vaak gebruikt beeld om dit verder te duiden is de genderkoek (of gender bread, naar het evenbeeld van ginger bread).
